不歧视,法律 & 隐私政策

通知不歧视

伊曼纽尔学院致力于为学生提供服务, 所有人都受到尊重和尊严的工作和学习环境.  任何人都不会被剥夺就业机会, 入学, 或教育机会, 或因种族而受到歧视或骚扰, color, 性别, 年龄, 性取向, 性别认同, 宗教, 民族或民族血统, 残疾, 退伍军人或现役军人, 基因信息或任何其他受法律保护的状态.  伊曼纽尔学院致力于多元化,并鼓励招聘主管进行评估, 招募, 考虑一下合格的少数族裔, 女, 残疾人和越战老兵候选人, 并鼓励这些候选人申请到学院工作. 

以下人员已被指定处理有关《威尼斯官方网站登录》的质询, 康复法案, 及有关法律、法规, 处理有关非歧视政策的查询,并为遵守《威尼斯官方网站》第9章规定而担任校园总协调员:

艾琳农民努南人力资源副总裁 & 第九条协调员
艾斯纳行政大楼336室

副协调员

有关学生事宜,请联络:
詹妮弗·米. 斯科特Forry,教务长
St. 安·霍尔,低层

杰弗里·史密斯,小,多元化和包容性副总裁/首席多元化官
艾斯纳行政大楼336室

苏珊K. Benzie,助理院长住宿生活
St. 安·霍尔,低层

Dorice Y. 格里菲思副院长,学生学习与成功
艾斯纳行政大楼322A

有关员工事宜,可联络:
斯科特·勒纳人力资源总监
艾斯纳行政大楼336室

请注意,任何事件都应向标题九协调员或至少一名副协调员报告. 标题九协调员和副协调员将共同努力解决需要的问题.

有关反歧视法适用情况的查询,可向第IX章协调员或向民权办公室查询, 美国教育部. 有关不歧视通知的进一步信息或美国政府的地址和电话号码.S. 你所在地区的教育部门办公室,请访问 http://wdcrobcolp01.ed.gov/CFAPPS/OCR/contactus.cfm 或致电1 -.

版权 & 内容

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隐私政策

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本隐私政策适用于所有与学院的网上交易. 学院也使用第三方网站提供部分服务,这些网站大多提供自己的隐私政策,供所有用户查看. 如果网站没有可用的隐私政策, 他们同意尊重学院的隐私政策.

请注意: 所有的学生记录都受到联邦家庭教育权利和隐私法案的保护, 因此, 没有学生的同意,不能交给第三方.

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